人员流失率降低7%的秘密,这家传媒龙头告诉你

编辑:亚博传媒有限公司    时间:2020-01-22 23:45:16

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引水之后再截流,湖泊才干广大深沉。企业经营之道亦是如此,要想基业长青,优秀人才是不行或缺的。但假如只会引入,却留不住人才,无疑是耗时、吃力、伤财的无用功。

怎么才干留住人才呢?且看这位传媒界龙头做了什么。

万达传媒是万达集团的全资企业,集团旗下仅有一家传媒公司。在许多人看来,万达传媒根正苗红,背靠实力强壮的万达集团,手握丰盛的职业资源,不论做什么事务应该都是手到擒来,几乎不行能有难题!

事实上,还真有这么一个难题:长期以来,传媒职业本就人员流失率高,同行之间“挖墙脚”,让工作变得更遭,这便是,光靠钱也难以解决的“职工流失率”难题。

怎么留住人才,下降职工流失率?万达传媒挑选从文明上着手,从情感上感动人心,从细微处照顾职工需求,让职工发自内心乐意留在万达传媒,并为万达传媒而骄傲。

齐备训练,留住高效能人才

万达传媒一直信任人才对企业展开起着至关重要的效果,企业的成功离不开整体职工在认同企业价值观的基础上构成的强有力的团队力气。但许多企业考虑到本钱、时刻和人员流动性等要素,无法花费很多的人力物力和财力投入到人才队伍建造傍边。在这方面,万达传媒勇于打破困难,投入汗水,建立了十分系统的人才培养系统——“扬帆训练系统”。

依据新职工、底层职工、储藏干部、出售精英、中高层办理者等不同职级职工在个人成长方面的不同需求,别离规划开发不同的课程。将“扬帆训练系统”系统地划分为“启航方案”、“远航方案”、“银帆方案”、“云帆方案”、“金帆方案”、“领航者”等几大方案,并针对出售岗和非出售岗调整训练内容,让职工在本身范畴内有更深远的展开,归纳才能得到更大程度的提高,然后完结企业和职工的共同展开。

该训练系统上线一年来,成效显著,累计展开训练145场,掩盖2009人次。2019年多名职工经过“银帆方案”得到直接提高,为储藏办理层后备力气供给了坚实的保证。经过训练的职工纷纷表示:自己的潜能得到了史无前例的开掘。

交心关心,提高美好指数

职工是企业的巨大财富,万达传媒将点滴关心融入到每个日常,让职工体会到真实的关心和温暖。除年度体检、工作环境净化、弥补医疗等根本福利外,万达传媒愈加重视职工的心理健康建造,经过各类关心举动为职工送上暖心体会。

万达传媒深知职工的努力工作离不开家人的支撑,因而,除了对职工本身的关爱之外,对职工的家人也表达诚挚的感谢之情。在2019年“六一儿童节”之际,万达传媒举办了首届“亲子敞开日”,约请职工带萌娃和家族一同参加风趣、有爱的互动活动,用温暖回馈职工家庭,充分体现了万达传媒的人文关心理念。

饯别职责,传递社会正能

企业展开离不开社会展开,万达传媒将企业社会职责作为安身之本,在做好本身事务的一起,活跃响应号召,热心投身公益事业。

万达传媒在公司内部推行企业社会职责意识,从办理层至普通职工,都在用实际举动饯别公益。经过屡次安排职工展开“益路前行· 阳光举动”主题活动,造访北京天云言语无障碍康复中心、365晨光宝物之家等民间公益组织,为残疾孤儿和脑瘫儿童带去急需的日子物资,用陪同温暖孩子们的心,把爱传递给更多的人,也让“万达传媒人”具有了更强的归属感和骄傲感。

拼“爸爸”不如拼自己,究竟企业本身的健康成长才是连绵不断的“活水”,万达传媒给出了最好的诠释。

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称号 :北京万达传媒有限公司

企业特点:有限职责公司

主营:以电影为进口,打通万达旗下院线、电影、体育、旅行、商业等全业态场景资源,供给一站式营销解决方案

优质职场标签: 职工鼓励,人才流失率,绩效办理

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